工作证据要怎么收集才有效

　　一、工作证据要怎么收集才有效

　　1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

　　2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

　　3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

　　4.搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

　　5.搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

　　6.同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。

　　7.录音证据。通过录音笔、手机等录音设备，记录劳资双方交谈内容的录音也是一种证据。

　　8.在一些劳动争议案件中，劳动者还可以通过电子邮件、公司内网信息等电子证据来证明劳动关系的存在。

　　二、工作证据的法律责任

　　1.提供真实、准确的信息：雇主在出具工作证明时应提供真实、准确的信息，包括员工在公司工作的起止时间、职务、工作内容等。不得虚报或失实陈述，否则可能导致法律纠纷。

　　2.保护员工隐私权：雇主在提供工作证明时应尊重员工的隐私权，除非得到员工的明确授权，否则不得将员工的个人隐私信息泄露给第三方。否则可能侵犯员工的权益，触犯相关法律法规。

　　3.遵守就业歧视法律法规：雇主在出具工作证明时应遵守就业歧视法律法规，不得因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、婚姻状况等因素进行歧视或偏袒。否则可能引发就业歧视纠纷，承担相应的法律责任。

　　4.法律责任的履行：雇主在提供工作证明时，有责任确保其符合法律要求，不误导他人，并遵守潜在的雇佣合同。如果雇主提供虚假的工作证明，可能会被视为违约并承担法律责任。

　　三、工作证据的用途有哪些

　　找法网提醒您，工作证据的用途有：

　　1.证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系。

　　2.用于职称评定、资格考试等。

　　3.申请信用卡/贷款、就业考试、资格考试等。

　　4.申请交通补贴等。