辞退员工几天结清工资
找法网官方整理
2024-07-11 19:55
导读：
辞退员工结清工资的时间一般是在办理解除劳动合同手续时结清。辞退员工申请劳动仲裁应但符合在仲裁时效期间内提出、有具体的申请请求、属于劳动争议仲裁委员会受理范围等条件。
一、辞退员工几天结清工资
辞退员工结清工资的时间一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、辞退员工申请劳动仲裁的条件是什么
1.在仲裁时效期间内；
2.申请了与被申请人之间争议为劳动争议；
3.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
4.有明确的被申请人；
5.有具体的申请请求和事实理由；
6.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。
三、辞退员工流程
辞退员工流程如下：
1.由解除决定人递交解除申请书。
2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批。
3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等。
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
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