辞职申请和辞职信的区别

　　一、辞职申请和辞职信的区别

　　辞职信和辞职申请书两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

　　辞职信是劳动者按照写信的方式将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法，辞职申请是向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。

　　《劳动法》第二十四条

　　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　二、辞职申请未批准应该怎么办理

　　未批准辞职申请的处理方式如下：

　　1.劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同；

　　2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

　　3.可以到劳动局投诉或申请仲裁。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、辞职申请辞职后如何合法领取失业保险金

　　辞职申请辞职后一般是不能合法领取失业保险金的，因为领取失业金需要符合领取条件。

　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。可见，因劳动者本人原因与单位解除劳动合同的，不符合领取失业金的条件。