公司对员工罚款是不是合法

　　一、公司对员工罚款是不是合法

　　公司对员工罚款是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此公司罚款可以劳动仲裁。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、公司对员工罚款申请劳动仲裁需要什么资料

　　找法网提醒您，劳动仲裁所需材料的具体内容如下：

　　1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

　　2.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

　　3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

　　4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

　　5.送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

　　三、公司不合理的罚款包括哪些

　　1.迟到或早退：一些公司对员工的迟到或早退行为进行罚款，但这种做法是不合法的。根据《广东省劳动保障监察条例》规定，用人单位无权对劳动者实施经济罚款。企业可以对员工进行扣除未提供劳动部分的工资，但需确保不违反相关法律法规。

　　2.请假罚款：一些公司对员工请假的行为进行罚款，这种做法也是不合法的。根据《女职工劳动保护法》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。也就是说，如果员工请假去产检，企业不能扣除员工的工资。

　　3.仪容仪表罚款：一些公司对员工的仪容仪表不符合公司要求的行为进行罚款，这种做法也是不合法的。根据相关法律法规，用人单位可以对员工的仪容仪表进行管理，但不得违反法律法规的规定。

　　4.工作效率罚款：一些公司对员工的工作效率不高进行罚款，这种做法也是不合法的。用人单位可以对员工的工作效率进行管理，但不得违反法律法规的规定。

　　5.离职罚款：一些公司对员工的离职行为进行罚款，这种做法也是不合法的。根据相关法律法规，用人单位不得以任何形式对员工的离职行为进行罚款。