国企员工如何享受婚假

　　一、国企员工如何享受婚假

　　国企员工享受婚假的时长具体分析：

　　1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5.婚假包括公休假和法定假。

　　6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　二、国企员工婚假期间的工资

　　找法网提醒您，休婚假期间是有工资的。婚假期间的工资照发，但是职工休假期间的车船费等则由职工自理，用人单位不予负担。

　　法律规定，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

　　三、国企员工婚假期间被单位开除的仲裁时效

　　国企员工婚假期间被单位开除的仲裁时效是1年时间。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。