工伤员工离职后公司拒绝赔偿怎么办
找法网官方整理
2024-07-09 02:20
导读：
工伤员工离职后公司拒绝赔偿的处理方式是当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果在仲裁裁决作出后不服仲裁结果，可以向人民法院提起诉讼维护权益。
一、工伤员工离职后公司拒绝赔偿怎么办
工伤员工离职后公司拒绝赔偿可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、工伤员工离职后公司拒绝赔偿申请劳动仲裁的时效
工伤员工离职后公司拒绝赔偿申请劳动仲裁的时效是一年。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、工伤员工离职后公司拒绝赔偿怎么写劳动仲裁
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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