员工意外死亡后应该如何处理

　　一、员工意外死亡后应该如何处理

　　员工意外死亡后处理方法是：

　　如果被认定为工伤的，由工伤保险基金支付给其近亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；如果不属于工伤但员工参加了基本养老保险的，则由其遗属去领取丧葬补助金和抚恤金，并且可由其继承人继承其个人社保账户中的余额。

　　《工伤保险条例》第三十九条

　　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　 （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　　 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

　　 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、（二）项规定的待遇。

　　二、员工意外死亡申请工伤认定的标准

　　找法网提醒您，工伤认定中死亡标准如下：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的；

　　2.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外死亡的；

　　4.因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的。

　　三、员工意外死亡申请工伤认定的材料

　　1.职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送)；

　　2.工伤认定申请表1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)；

　　3.事故人和单位签订的有效书面劳动合同(原件并复印件)；

　　4.事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)；

　　5.首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)；

　　6.工作考勤记录卡(原件并复印件)；

　　7.企业营业执照(原件并复印件)；

　　8.事故调查报告。