劳务派遣人员工龄工资如何计算

　　一、劳务派遣人员工龄工资如何计算

　　劳务派遣人员的工龄赔偿，是按照派遣人员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算赔偿的；赔偿的数额则是按照派遣人员的月工资水平来确定的，具体则要根据工作时间和派遣人员的月工资水平来确定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、劳务派遣人员工资逾期怎么办

　　1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；

　　2.可以直接申请仲裁；

　　3.对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

　　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　三、劳务派遣人员工资包括哪些内容

　　找法网提醒您，劳务派遣的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、社保公积金、年终奖金等几个方面。

　　其中，基本工资是最基础的薪酬，是员工的固定收入；绩效奖金则是根据员工的工作表现和业绩来计算的奖金；津贴补贴则是根据员工的工作岗位和工作性质来计算的额外收入；社保公积金则是员工的社会保障和未来退休金的保障；年终奖金则是公司根据员工的全年工作表现来发放的一笔额外奖励。