用人单位实行承包经营的工伤保险谁来承担

　　一、用人单位实行承包经营的工伤保险谁来承担

　　工伤保险应当由实行承包经营的用人单位来进行承担。

　　根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

　　二、用人单位实行承包经营的工伤保险赔偿流程

　　工伤保险赔偿流程步骤为：

　　1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

　　2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

　　3.劳动局做出工伤认定决定。

　　4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）。

　　5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

　　6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

　　三、用人单位实行承包经营的工伤保险赔偿条件

　　找法网提醒您，申请工伤保险待遇要符合以下条件：

　　1.必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系；

　　2.工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定；

　　3.单位按时缴纳工伤保险费；

　　4.工伤人员事故发生月已参加本市城镇社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。