公司给员工的五险一金是如何缴纳的

　　一、公司给员工的五险一金是如何缴纳的

　　单位五险一金缴纳流程如下：

　　1.首先要进行社保登记；

　　2.需填报办理社会保险网上申报业务申请表；

　　3.办理参保人员增减变化申报的业务操作程序；

　　4.参保企业办理完上述网上申报操作，确认无误后，应在网上提报应收核定申请；

　　5.社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过网上银行征收社会保险费。

　　《中华人民共和国社会保险法》第二条

　　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　二、公司给员工买五险一金需要哪些资料

　　给员工买五险一金需要的资料是用人单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、地税登记证、参保人员身份证复印件；向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　三、公司给员工缴纳五险一金的时间及具体规定是什么

　　五险一金缴纳时间及具体规定是根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。