劳务派遣被辞退找谁赔偿

　　一、劳务派遣被辞退找谁赔偿

　　劳务派遣被辞退由劳务派遣单位进行赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律规定，劳务派遣单位存在法律规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、劳务派遣在一个单位工作多久不得辞退

　　派遣工连续在派遣单位工作十五年，且快到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。

　　派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十二条第五项 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是劳动者同时具备二者条件的，用人单位不得解除劳动合同或裁员。

　　三、劳务派遣被辞退可以领失业金吗

　　派遣制员工辞退后并不一定可以领失业金，领取失业保险金是需要满足一定条件的，这里的条件包括劳动者非因本人意愿中断就业、已经按照相关规定办理了失业登记、在职期间已经被缴纳了失业保险等。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

　　（二）非因本人意愿中断就业的；

　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

　　第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。