1.未签劳动合同,依据劳动合同法规定,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2.单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4.住院治疗所需医疗费用等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5.再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6.如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;
2.住院伙食补助费;
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用;
4.生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
5.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
6.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
7.因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
8.劳动能力鉴定费。
没有签署劳动合同受工伤协议赔偿能税前扣除。找法网提醒您,企业与生产经营相关的支出可以税前扣除,并规定企业为职工缴纳的工伤保险费、企业按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以税前扣除。支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以税前扣除。