劳务派遣用工单位应承担哪些法律义务

　　一、劳务派遣用工单位应承担哪些法律义务

　　劳务派遣用工单位应承担的法律义务是提供相应的劳动条件和劳动保护；告知义务；支付加班费、绩效奖金；对派遣工进行必要的培训；以及依法实行正常的工资调整机制等。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：

　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

　　二、劳务派遣用工单位有哪些权利

　　1.管理权：用工单位有权对被派遣劳动者进行全面的管理，包括制定并执行各项规章制度，进行岗位调整，以及对违纪员工进行处理等。

　　2.指挥权：用工单位有权对被派遣劳动者下达工作指令，安排工作任务，并有权对工作结果进行评价和反馈。

　　3.监督权：用工单位有权监督被派遣劳动者的行为，确保他们遵守公司规定和相关法律法规。

　　4.选择权：用工单位有权选择合适的劳务派遣公司，满足自身的用工需求。

　　5.解雇权：如果被派遣劳动者违反公司规定或无法胜任工作，用工单位有权要求劳务派遣公司更换人员或解除劳动合同。

　　6.支付报酬权：用工单位有权按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣公司支付报酬。

　　三、劳务派遣被用工单位开除该如何应对

　　找法网提醒您，劳务派遣被用工单位开除的应对方式是：与用人单位、用工单位协商，要求其说明理由或者支付相应的补偿、赔偿；直接向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁等。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。