劳动派遣工伤由谁承担

　　一、劳动派遣工伤由谁承担

　　劳务派遣工伤由劳务派遣单位与用工单位负责。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条

　　违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

　　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　二、劳务派遣工伤保险赔偿的项目

　　1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：

　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

　　2.造成伤残的赔偿项目：

　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　3.造成死亡的赔偿项目：

　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

　　4.职工下落不明的情况：

　　找法网提醒，职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

　　三、劳务派遣工伤保险原则是什么

　　1.无责任补偿（无过失补偿）原则；

　　2.国家立法、强制实施原则；

　　3.风险分担、互助互济原则；

　　4.个人不缴费原则；

　　5.区别因工与非因工原则；

　　6.经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；

　　7.一次性补偿与长期补偿相结合原则；

　　8.确定伤残和职业病等级原则；

　　9.区别直接经济损失与间接经济损失原则；

　　10.集中管理原则。