工伤后赔偿是用人单位出还是用工单位出

　　一、工伤后赔偿是用人单位出还是用工单位出

　　工伤后赔偿是由用人单位出与用工单位承担连带赔偿责任。

　　《劳动合同法》第九十二条

　　违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

　　劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

　　二、工伤赔偿申请仲裁的时效是多久

　　工伤赔偿申请仲裁的时效是一年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、工伤工资赔偿标准怎么算

　　工伤工资赔偿标准要根据具体情况进行计算。

　　找法网提醒您，工伤期间的工资计算可以按照三点，具体如下：

　　1.发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；

　　2.未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；

　　3.未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。