违章作业是否可以认定工伤

　　一、违章作业是否可以认定工伤

　　违章作业可以认定工伤，工伤保险实行无过错责任保险，只要不是自残和自杀、吸毒和醉酒、故意犯罪，违章作业发生事故，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

　　但是，有关机关和所在单位可以按照安全生产法律法规和本单位依法指定的规章制度进行处罚。

　　《工伤保险条例》第十四条

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四)患职业病的；

　　（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、违章作业工伤赔偿纠纷的仲裁时效

　　工伤赔偿纠纷的仲裁时效是1年。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、违章作业工伤赔偿的程序

　　找法网提醒您，申报工伤赔偿的程序：

　　1.当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；

　　2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实；

　　3.社会保险行政部门作出工伤认定的决定；

　　4.社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人，并抄送社会保险经办机构。