公司如何应对员工提出劳动仲裁

　　一、公司如何应对员工提出劳动仲裁

　　当企业接到员工的劳动仲裁后：

　　1.主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。

　　2.协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。

　　3.如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。

　　4.对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。

　　《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

　　二、员工提出劳动仲裁所需材料中包括哪些

　　劳动仲裁所需材料中包括:

　　1.申请书，申请书应当按照规定写明内容；

　　2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；

　　3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；

　　4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。

　　找法网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　三、员工提出劳动仲裁申请的有效期

　　找法网提醒您，申请劳动仲裁的有效期限是1年。但是劳动关系存续期间内提起劳动仲裁的，不受1年时效限制。并且，申请劳动仲裁的时效适用时效中断、中止的规定。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。