劳务关系发生工伤如何处理
一、劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系中一般不会发生工伤，如果提供劳务的一方因工作而受伤的，则由接受劳务的一方与提供的一方根据各自的过错来承担责任。侵权责任人要支付医疗费、交通费、营养费等合理的费用。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、劳务关系发生工伤纠纷管辖范围
找法网提醒您，劳务关系发生工伤纠纷的管辖范围，应当根据实际情况进行判断。一般来说，劳务关系中的工伤纠纷处理，可以参照《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定执行。具体来说，如果劳务派遣单位与用工单位之间存在合同约定，则按照合同的约定来处理；如果没有明确的约定，则由用工单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。
三、劳务关系发生工伤纠纷的诉讼时效是多久
劳务关系发生工伤纠纷的诉讼时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，在劳务关系中发生工伤纠纷时，如果符合上述条件的，可以适用一年的诉讼时效。
