按照《工伤保险条例》规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,享有以下待遇,公司未参加工伤保险,均由公司支付:
1.治疗工伤所需费用符合规定标准的,据实支付;
2.按照所在省市规定的标准,支付住院期间伙食补助费;
3.治疗工伤停工留薪期工资福利待遇按正常上班不变;
4.住院期间生活不能自理护理;
5.劳动能力鉴定费据实支付;
6.按本人工资支付7个月一次性伤残补助金;
7.劳动合同解除或者终止,按照所在省或者直辖市、自治区规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤赔偿的流程有:
1.工伤报告程序:单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告;
2.工伤认定程序:由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤;
3.工伤鉴定程序;
4.协商赔偿程序。
《工伤认定办法》第四条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
找法网提醒您,工伤事故赔偿纠纷按以下方法解决:
1.协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿;
2.申请调解:如与用人单位协商不成赔偿事项,可向调解委员会申请调解;
3.劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也不能达成调解协议的,可以依照劳动仲裁法提起仲裁。提起劳动仲裁,应当先申请工伤认定;用人单位在工伤事故发生后30日内不申请工伤认定的,工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定完成后,申请劳动能力鉴定,确定残疾等级。结论是工伤认定和劳动能力鉴定,然后申请劳动仲裁;
4.提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的,可以向二审法院提起上诉。