云南五级工伤怎么计算

　　一、云南五级工伤怎么计算

　　工伤伤残五级赔偿标准是：

　　可获得十八个月工资标准的赔偿金，每月获得工资百分之七十的伤残津贴。

　　《工伤保险条例》第三十六条

　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　二、工伤赔偿的纠纷怎么解决

　　找法网提醒您，工伤事故赔偿纠纷按以下方法解决：

　　1.协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿；

　　2.申请调解：如与用人单位协商不成赔偿事项，可向调解委员会申请调解；

　　3.劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也不能达成调解协议的，可以依照劳动仲裁法提起仲裁。提起劳动仲裁，应当先申请工伤认定；用人单位在工伤事故发生后30日内不申请工伤认定的，工伤职工可以在工伤事故发生后1年内申请工伤认定。工伤认定完成后，申请劳动能力鉴定，确定残疾等级。结论是工伤认定和劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁；

　　4.提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以向二审法院提起上诉。

　　三、工伤赔偿流程详细介绍

　　工伤赔偿的流程有：

　　1.工伤报告程序：单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；

　　2.工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤；

　　3.工伤鉴定程序；

　　4.协商赔偿程序。

　　《工伤认定办法》第四条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。