本单位内的劳务派遣有如何的法律效力

　　一、本单位内的劳务派遣有如何的法律效力

　　本单位内的劳务派遣布局不具有法律效力。

　　经营劳务派遣业务的用人单位可以将劳动者派往用工单位，由用工单位将其安排在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，但是不能在派遣单位的内部进行派遣，这是无效的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条

　　【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

　　二、劳务派遣合同的内容

　　找法网提醒您，劳务派遣合同应包含下列内容：

　　1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；

　　2.工作地点；

　　3.派遣人员数量和派遣期限；

　　4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

　　5.社会保险费的数额和支付方式；

　　6.工作时间和休息休假事项；

　　7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

　　8.劳动安全卫生以及培训事项；

　　9.其它。

　　三、什么样的人员适合进行劳务派遣

　　劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：

　　1.国有企业改制后所使用的合同制员工。

　　2.国家事业单位编外临时聘用人员；

　　3.服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；

　　4.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；

　　5.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

　　6.其它。