单位不承认工伤怎样办

　　一、单位不承认工伤怎样办

　　1.先申请工伤认定；

　　企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

　　职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

　　提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。

　　2.等工伤认定决定；

　　劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

　　3.单位不承认工伤时；

　　要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。

　　4.能协商就双方协商；

　　在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

　　5.协商不成申请仲裁；

　　双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

　　6.向法院进行起诉；

　　受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

　　二、对工伤认定结果不服如何办

　　对工伤认定结果不服的处理办法如下：

　　1.对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求工伤认定结论撤销。

　　2.因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料的情形，工伤认定结论可以撤销。

　　《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：

　　(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

　　(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

　　(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

　　(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

　　(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

　　三、工伤认定需准备哪些材料

　　找法网提醒您，工伤认定需要材料有：

　　1.工伤认定申请表；

　　2.与用人单位存在劳动关系的证明材料；

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。