单位不承认工伤如何办

　　一、单位不承认工伤如何办

　　单位不承认工伤的办理是职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。

　　用人单位主张职工所受伤害不是工伤，但未能提供客观、充分的证据予以证实，其主张不能成立。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

　　二、单位申请工伤认定所需材料包括哪些

　　找法网提醒您，申请工伤认定所需材料包括：

　　1.工伤认定申请表;

　　2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　三、单位不可以认定工伤的情形有什么

　　不可以认定工伤的情形有：

　　1.故意犯罪；

　　2.醉酒或者吸毒；

　　3.自残或者自杀；

　　4.法律、行政法规规定的其他情形。

　　还需要注意的是“醉酒或者吸毒”和“自残或者自杀”，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查。“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。