申请劳动关系成立的仲裁时效有多长时间

　　一、申请劳动关系成立的仲裁时效有多长时间

　　申请劳动关系成立的仲裁时效有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动关系仲裁必须提交何种证据材料

　　1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；

　　2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；

　　3.申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；

　　4.授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限）；

　　5.受委托人身份证明或资格证明复印件1份；

　　6.委托人与受委托人关系证明复印件1份；

　　7.委托代理不收费协议原件1份；

　　8.律所所函或法律援助公函原件1份；

　　9.被申请人注册登记资料复印件1份（打印之日起一个月内有效）；

　　10.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）。

　　三、劳动关系申请劳动仲裁的裁决书内容是什么

　　1.写明申诉方和被诉方分别是谁。

　　2.如果委托代理的写明委托代理人是谁。

　　3.写明申诉理由、争议事实和要求。包括双方争议的内容及各自陈述的意见；双方仲裁要求。

　　4.裁决。包括仲裁庭查明的事实和认定的证据；裁决的理由；裁决所依据的法律条款项目；裁决结果；本案仲裁费多少元，由谁承担。本裁决为终局裁决。

　　5.写明首席仲裁员是谁，仲裁员是谁，书记员是谁。

　　6.最后写明日期盖章。