工伤纠纷投诉怎么处理

　　一、工伤纠纷投诉怎么处理

　　工伤纠纷投诉的处理是：

　　1.职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉;

　　2.职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉;

　　3.工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工伤纠纷;

　　4.要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请，对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼，劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。

　　注意：劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，作出此种约定的，属于无效条款，不发生法律效力。

　　二、工伤纠纷投诉多久有结果

　　一般为45天,最长不应超过60天。找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条【裁决期限】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　三、工伤纠纷投诉没人管怎么办

　　劳动者可以自己先向社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，最后向用人单位和工伤保险基金分别申请工伤赔偿。

　　《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

　　第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

　　工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。