学校如果辞退患有抑郁症的老师是不是合法的

　　一、学校如果辞退患有抑郁症的老师是不是合法的

　　学校辞退患有抑郁症的老师，如果单纯是因为抑郁症而辞退，那么辞退是违法的，除非该老师存在应当被辞退的下列过错情形：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反用人单位的规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.被依法追究刑事责任等。

　　二、公司辞退员工可以要求马上结工资吗

　　找法网提醒您，公司辞退员工，员工可以要求马上结工资，相关情况如下：

　　1.员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的，但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理；

　　2.员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。

　　三、公司辞退员工的合法流程有哪些

　　解除劳动关系应当履行下列程序：

　　1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；

　　2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；

　　3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

　　4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

　　5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

　　6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；

　　7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

　　8.给职工开具《解除劳动合同证明》。