孕妇被辞退后如何争取三期工资

　　一、孕妇被辞退后如何争取三期工资

　　1.确认单位工作性质：首先需要确认自己所在单位的工作性质，是否属于劳动合同关系的范畴。如果是劳动合同关系的范畴，可以根据《民法典》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。

　　2.与单位协商：孕妇可以与单位协商，表明自己的诉求，要求继续履行合同或者要求支付相应的赔偿金。在协商过程中，孕妇可以收集相关的证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到侵害。

　　3.申请劳动仲裁：如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和材料，包括劳动仲裁申请书、相关证据清单等。

　　4.起诉：如果劳动仲裁结果仍然不满意，孕妇可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付三期工资及相应的赔偿金。在起诉过程中，孕妇需要提供相关证据，如工资单、工作证明、社保缴纳记录等，以证明自己的权益受到侵害。

　　二、孕妇被公司辞退申请劳动仲裁需要提交什么资料

　　孕妇被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料：

　　1.仲裁申请书。

　　2.身份证明。

　　3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。

　　找法网提醒您，申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

　　三、孕妇被公司辞退后多久仲裁有效

　　孕妇被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。