对于培训合同纠纷有哪些具体的法律处理规定

　　一、对于培训合同纠纷有哪些具体的法律处理规定

　　1.协商

　　双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷。该方法快捷简便、心平气和，但应以书面方式记载协商内容。

　　2.调解

　　由第三方介入促使争议各方相互谅解和让步，最终化解矛盾。当争议各方失去对话基础，寻求第三方调解实为高明选择。

　　3.仲裁

　　将纠纷提交仲裁机构，由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制，一方不履行仲裁裁决，对方可以申请法院强制执行。

　　4.诉讼

　　一方向法院提出请求，由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制，是当事人保护权利的最后屏障。

　　二、培训合同纠纷在哪里起诉

　　找法网提醒您，培训合同纠纷的起诉具体如下：

　　1.对一般的民事案件，应该向被告住所地法院起诉；

　　2.如果双方约定了管辖法院的，应当按约定起诉；

　　3.如果被告的住所地与经常居住地不一致，应向被告经常居住地法院起诉；如果被告是法人或其他组织，则应向该单位所在地法院起诉。

　　《民事诉讼法》第三条　人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

　　三、培训费同纠纷的起诉状应当怎么写

　　　1.原告、被告基本情况，原告明知被告下落不明的，应当在诉状中注明该情况，并尽可能提供被告的信息以及原户籍地；

　　2.诉讼请求，内容应当具体明确，如系给付物的，应写明种类和数量；如系给付行为的，应写明为何行为或不为何行为；

　　3.事实和理由，是民事诉讼原告对其诉讼请求的佐证和支持；

　　4.署名和时间，由原告签名或盖章，并签署时间。