劳动仲裁程序该如何进行

　　一、劳动仲裁程序该如何进行

　　1.当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

　　2.仲裁庭处理劳动争议应当先进行调解，促使当事人双方自愿达成协议。

　　3.仲裁庭应当在开庭的五日前将开庭日期，地点书面通知双方当事人。

　　4.仲裁庭裁决后，应当制作仲裁书送达双方当事人即可。

　　二、劳动仲裁申请书的内容

　　劳动仲裁申请书的内容包括：

　　1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

　　(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

　　(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　三、劳动仲裁受理范围有哪些

　　找法网提醒您，劳动仲裁受理范围有：

　　1.因确认劳动关系发生的争议;

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　5.因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。