私了了可以申请工伤认定,工伤私了是不符合规定的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议机构或者人民仲裁机构或者人民法院确认。
找法网提醒您,职工申请工伤认定要注意四个要件 :工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
1.工作时间 :
(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;
(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
2.工作场所 :
(1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;
(2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
3.工作原因: 虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。
4.主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤 。
单位没有购买社保职工也能去申请工伤认定。由职工或者及其近亲属,向社会保险行政部门申请,并提交申请表,双方存在劳动关系的证明等材料。如果职工被认定为工伤的,则由单位按照相关的工伤保险待遇项目和标准来赔偿,如果单位补缴工伤险和滞纳金的,则由单位和工伤保险基金来共同按规定支付新发生的费用。