劳动者怎样才能实现调岗不降薪的合法维权

　　一、劳动者怎样才能实现调岗不降薪的合法维权

　　1.可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。

　　2.如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。

　　3.公司内部确实无法解决此事的，你也可以通过劳动争议仲裁来解决。

　　工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。

　　法律依据：

　　《劳动法》第十七条

　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

　　二、单位调岗的条件

　　找法网提醒您，单位可以调动员工工作岗位的条件如下：

　　1.用人单位与劳动者协商一致的；

　　2.劳动者不能胜任工作的；

　　3.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

　　4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；

　　5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

　　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　三、单位调岗纠纷的仲裁时效

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。