试用期内员工辞退时如何决定是否支付赔偿金

　　一、试用期内员工辞退时如何决定是否支付赔偿金

　　试用期内违法辞退员工是需要支付赔偿金的，而其他情况是不需要支付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、试用期内员工辞职和辞退的区别是什么

　　找法网提醒您，试用期内员工辞职和辞退的区别如下：

　　1.行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；

　　2.程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请；

　　3.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。

　　4.性质不同。

　　5.经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用 （培训费除外）。在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。

　　三、试用期辞退员工工资什么时候发放

　　劳动者在试用期离职，工资应在解除或终止劳动合同时发，并且公司应当一次性发给劳动者；如果公司应当支付给劳动者经济补偿金的，则补偿金在劳动者办结工作交接时发；劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。