劳务派遣工资的发放面临哪些不利因素

　　一、劳务派遣工资的发放面临哪些不利因素

　　1.缺乏稳定性。劳务派遣制度的最大问题是缺乏稳定性。由于劳务派遣工作本身就是短期性质的，因此工人可能会面临失业的风险。即使在同一家公司工作了几个月或几年，也可能随时遭到解雇。这样的不确定性使工人往往难以规划自己的生活和职业生涯，导致精神压力和焦虑。

　　2.缺乏保障。劳务派遣制度缺乏保障。如果劳务派遣工人遭遇工伤或疾病，他们通常很难得到应有的医疗保障和赔偿金。由于劳务派遣公司对被派遣工人的福利补偿要少于正式员工，劳务派遣工人经常无法享有工伤保险、养老保险等社会福利保障。这种情况在劳务派遣工人受到意外伤害或患病时变得更加突出。

　　3.工资低。劳务派遣工人通常工资低于正式员工。由于劳务派遣公司对派遣工人的薪资要求较低，他们很难得到应有的报酬。这种不公平的待遇也让劳务派遣工人生活陷入了困境。

　　4.缺乏发展机会。劳务派遣工人缺乏职业发展机会。由于他们没有机会得到培训或晋升，因此无法提高工资或地位。

　　二、哪些方面影响着劳务派遣工资的发放

　　劳务派遣员工的工资由实际用工单位按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税；住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

　　三、劳务派遣用工工资税应该怎么扣除

　　找法网提醒您，劳务派遣用工的工资，用工企业对劳务派遣用工的支出应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法的规定在税前扣除。用工企业应提供与劳务派遣企业签订的劳务派遣用工合同或协议、劳务费发票等资料。

　　1.劳务派遣用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用，应根据劳务派遣合同或协议，以及劳务派遣单位开具的劳务发票及附列清单上列明的工资薪金、职工福利费、社会保险费等金额在税前扣除。

　　2.劳务派遣用工单位若向劳务派遣单位支付劳务费用外，还额外再支付给予劳务派遣单位派遣员工的费用。

　　3.劳务派遣用工单位为劳务派遣单位派遣员工所负担的所有工资薪金支出额（包含劳务派遣单位支付和本单位直接支付），可计入劳务派遣用工单位工资总额的基数，作为计算职工福利费等各项费用扣除的计算基数。

　　4.劳务派遣用工单位为劳务派遣单位派遣员工所负担的工资薪金、职工福利、社会保险等支出，不得在劳务派遣单位重复扣除。