主动离职的人能否获得经济补偿

　　一、主动离职的人能否获得经济补偿

　　主动离职的人能否获得经济补偿要根据具体情况分析，用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。用人单位有下列情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。

　　二、签订离职合同后何时可以正式离职

　　签完合同后，如果在试用期的，提前三天通知用人单位即可离职；已经转正的，应当提前三十日通知用人单位，办理离职手续，办理完毕即正式离职；如果双方协商一致，可以立即解除劳动合同。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、签订离职协议时需注意什么问题

　　找法网提醒您，签订离职协议时需注意的事项如下：

　　1.涉及劳动法律关系解除或者终止的法律行为和法律事实要明确，要注明解除或者终止劳动关系的原因以及哪一方先行提出解除劳动关系的要求。

　　2.履行告知义务。对于法律上明确要求的告知义务，要明确的写在离职协议书上。比如解除或者终止劳动合同可能涉及提前30日通知，比如经济补偿金应当告知劳动者法定的标准等等。

　　3.涉及事项要全面、明确、具体、便于操作。离职协议书的内容尽量全面，特别是可能产生争议的问题，更要明明白白的写在协议书上。补偿、赔偿与工作交接等互为条件的事项要写明具体操作办法，避免产生新的争议。