男性享受陪产假期间是否应该获得工资

　　一、男性享受陪产假期间是否应该获得工资

　　男性享受陪产假期间一般可以获得工资。陪产假工资发放标准：

　　1.若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

　　2.若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

　　二、陪产假可以和年假一起休吗

　　可以。产假、年休假是我国劳动法律法规中明确规定的法定假期类型，在没有法律规定的情形下，各类法定假期不可以相互冲抵和替代。因此休完产假的女职工，依然享有年休假。

　　找法网提醒您，根据相关法律规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　三、陪产假属于强制性的吗

　　在我国男性的陪产假一般不是强制性的。有的地区会规定陪产假。根据相关法律规定，国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。少数民族也要实行计划生育。

　　国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。