劳动纠纷遇到这几种情况员工胜诉几率很大

　　一、劳动纠纷遇到这几种情况员工胜诉几率很大

　　1.不签订劳动合同。只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。

　　2.劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同。

　　3.劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同。

　　4.未约定试用期员工录用条件。

　　5.规章制度未公示。

　　6.规章制度虽经公示但未保留证据。

　　7.考勤记录未经员工签字确认。

　　8.以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合法。

　　9.解除劳动合同的决定或其他文书未送达员工。

　　10.滥用解除权。劳动法及劳动合同法对企业解除劳动合同的理由及程序做出了严格限定，任何不是依据劳动法或劳动合同法规定解除劳动合同的行为均是非法的。

　　二、提起劳动纠纷诉讼时效多久

　　发生劳动纠纷的诉讼时效是十五日内，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。劳动争议实行仲裁前置程序，当事人应当先向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　三、劳动纠纷案件需要提供哪些证据

　　找法网提醒您，劳动纠纷案件需要提供的证据是：

　　1.当事人本人的身份证。

　　2.证明和用人单位之间的劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。