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辞退员工时赔偿金额有哪些具体规定

2024-02-07 14:20
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导读:
辞退员工时赔偿金额的具体规定是需要根据实际情况而决定的,需要支付经济补偿金、赔偿金等。辞退与主动辞职的区别包括了两者的主体不同、程序不同等。

  一、辞退员工时赔偿金额有哪些具体规定

  辞退员工时赔偿金额具体规定是因情况而异,不同国家和地区的法律和公司政策可能会有所不同。以下是一些常见的赔偿金额方面的规定:

  1.按照当地法律规定的法定最低工资标准支付经济补偿金。

  2.按照公司内部规定支付经济补偿金。

  3.按照员工在公司工作期间所获得的工资和福利计算赔偿金。

  4.按照员工在公司工作期间所缴纳的社会保险费用计算赔偿金。

  5.按照公司规定的违约金计算赔偿金。

  二、辞退与主动辞职的区别有哪些

  辞退与主动辞职的区别有如下:

  1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;

  2.程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

辞退员工赔偿

  三、无故辞退员工该怎么申诉

  找法网提醒您,劳动者可以先和用人单位协商,协商无果,可以采取以下法律手段来解决:一向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话12333;二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请;三诉讼途径。这又分三种情况:

  1.经劳动仲裁的案件,任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

  2.是经仲裁后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;

  3.劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。

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