辞退员工时赔偿金额有哪些具体规定

　　一、辞退员工时赔偿金额有哪些具体规定

　　辞退员工时赔偿金额具体规定是因情况而异，不同国家和地区的法律和公司政策可能会有所不同。以下是一些常见的赔偿金额方面的规定：

　　1.按照当地法律规定的法定最低工资标准支付经济补偿金。

　　2.按照公司内部规定支付经济补偿金。

　　3.按照员工在公司工作期间所获得的工资和福利计算赔偿金。

　　4.按照员工在公司工作期间所缴纳的社会保险费用计算赔偿金。

　　5.按照公司规定的违约金计算赔偿金。

　　二、辞退与主动辞职的区别有哪些

　　辞退与主动辞职的区别有如下：

　　1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；

　　2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　三、无故辞退员工该怎么申诉

　　找法网提醒您，劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。这又分三种情况：

　　1.经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

　　2.是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；

　　3.劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。