劳动保障监察案件适用的法律依据有什么

　　一、劳动保障监察案件适用的法律依据有什么

　　劳动保障监察案件适用的法律依据有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳动保障监察条例》、《最低工资规定》、《禁止使用童工规定》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规。

　　二、劳动保障监察投诉条件

　　1.违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；

　　2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

　　3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

　　对不符合上述第1项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

　　对不符合上述第2项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

　　对不符合上述第3项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

　　三、劳动监察部门有什么职责

　　找法网提醒您，劳动监察部门的职责：

　　1.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

　　2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

　　3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

　　4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。