试用期被辞退后应该如何规定补偿

　　一、试用期被辞退后应该如何规定补偿

　　试用期被辞退后应该规定的补偿如下：

　　1.劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;

　　2.如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资;

　　3.如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。

　　找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、试用期被辞退仲裁申请书怎么写

　　1.申请人、被申请人的基本信息；

　　2.申请事项；

　　3.事实和理由；

　　4.证据和证据来源；

　　5.结束语和呈文对象。

　　6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

　　三、试用期被辞退怎么仲裁

　　1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

　　2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

　　3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

　　4.被申请人提交答辩书；

　　5.仲裁庭开庭审理、调解；

　　6.做出裁决。