劳动争议调解书能否申请执行

　　一、劳动争议调解书能否申请执行

　　劳动仲裁调解书可以强制执行，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。申请强制执行的流程如下：

　　1.申请。原告向下达判决书的法院提交强制执行申请书，需要一并提交的资料包括有效的法律文书、申请人的身份证等，均需原件和复印件，有条件的也可提供被执行人的财产信息，有助于执行效果；

　　2.审查立案。法院部门通过审核确定符合强制执行条件的，会接受强制执行申请，立案处理；

　　3.通知。法院执行组织接到法院的移交执行书后，通知被告人并责令其在指定期限内履行判决义务；

　　4.执行。

　　二、申请劳动争议仲裁需要满足怎样的条件

　　找法网提醒您，申请劳动争议仲裁应满足下列条件：

　　1.申请仲裁人应为劳动争议的当事人;

　　2.当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;

　　3.当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;

　　4.当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　5.当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。

　　三、哪些情况下可以中断劳动争议仲裁时效

　　1.已向对方当事人主张权利。具体包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。

　　2.已向有关部门请求权利救济。如向企业委员会请求调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　3.对方当事人同意履行义务。即对方承诺在某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据。

　　4.不可抗力或其他正当理由。

　　5.撤诉案件的时效起算时间。

　　6.用人单位解除未出具书面通知期间。