事业单位年休假天数有何规定

　　一、事业单位年休假天数有何规定

　　事业单位年休假天数有以下规定：

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条

　　国家实行带薪年休假制度。

　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　《职工带薪年休假条例》第二条

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　《职工带薪年休假条例》第三条

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　二、年休假加班的工资是多少

　　找法网提醒您，安排补休或职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　三、年休假和法定节假日的区别

　　法定节假日是元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。而年休假不是法定节假日，是因劳动者连续工作满一年而给予的休假权利。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十条

　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　 （一）元旦；

　　 （二）春节；

　　 （三）国际劳动节；

　　 （四）国庆节；

　　 （五）法律、法规规定的其他休假节日。