怀孕辞退能否要求赔偿
找法网官方整理
2024-01-25 15:20
导读：
怀孕辞退一般能要求赔偿，单位违法辞退的，应当按经济补偿的二倍支付赔偿金，主要根据劳动者在单位工作的年限计算。劳动法辞退员工要提前三十日通知。
一、怀孕辞退能否要求赔偿
怀孕辞退一般能要求赔偿。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，没满一年的按一年计算。
二、劳动法辞退员工要多久之前通知
找法网提醒您，劳动法辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
三、辞退孕妇的仲裁时效是多久
解除孕妇劳动合同的仲裁时效是一年，当事人要在知道或者应当知道权利被侵害之日起计算诉讼时效。如果劳动合同终止的，劳动者需要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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