劳动纪律具体的主要内容有哪些方面

　　一、劳动纪律具体的主要内容有哪些方面

　　劳动合同中的劳动纪律的内容有：

　　1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。

　　2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。

　　3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)。

　　4.严格遵守技术操作规程和安全卫生规程(安全卫生纪律)。

　　5.节约原材料、爱护用人单位的财产和物品(日常工作生活纪律)。

　　6.保守用人单位的商业秘密和技术秘密(保密纪律)。

　　7.遵纪奖励与违纪惩罚规则(奖惩制度)。

　　8.与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则(其他纪律)。

　　二、违反劳动纪律的情形

　　1.在班不在岗，脱离自己应在岗位的。

　　2.请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。

　　3.酒后上岗、值班中饮酒。

　　4.在工作时间内从事与本职工作无关的活动。作为劳动者遵守劳动纪律，是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识，合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下，每个人的权益才能得到最好的保护。

　　5.不按时上下班、考勤打卡。

　　6.提前下班早退离开工作岗位的。

　　7.工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。

　　8.上班时间内作私活的。

　　三、员工违反劳动纪律被开除可以领失业金吗

　　员工违反劳动纪律被开除可以领失业金，违反公司制度被开除，被解除劳动合同的，属于非本人意愿中断就业，所以是可以领取失业保险金的。自己辞职是不能申领失业金的，就是说除非是被开除、协商解除、原单位解散、劳动合同期满终止等非本人意愿中断就业才可以领取失业金。找法网提醒您，失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。