劳动仲裁所需材料具体需要准备什么

　　一、劳动仲裁所需材料具体需要准备什么

　　劳动仲裁需要提供的资料如下：

　　1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；

　　2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；

　　3.申请人身份证复印件1份；

　　4.授权委托书原件1份；

　　5.受委托人身份证明或资格证明复印件1份；

　　6.委托人与受委托人关系证明复印件1份；

　　7.委托代理不收费协议原件1份；

　　8.律所所函或法律援助公函原件1份；

　　9.被申请人注册登记资料复印件1份；

　　10.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。

　　二、劳动仲裁流程是什么

　　找法网提醒您，劳动仲裁流程如下：

　　1.申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；

　　2.仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；

　　3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；

　　4.仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。

　　三、劳动仲裁的时效规定是什么

　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

　　在申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断：

　　1.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；

　　2.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；

　　3.对方当事人同意履行义务的。

　　从中断时起，仲裁时效期间重新计算。