争执所致的上班时间受伤是否能被认定为工伤

　　一、争执所致的上班时间受伤是否能被认定为工伤

　　根据相关法律法规，员工在上班时间争吵至伤是否被认定为工伤需要根据具体情况来判断。一般来说，如果员工在工作时间和工作场所因工作原因受到伤害，比如与同事因工作意见不同而发生争吵，并且这种伤害可以被认定为工伤，那么您可以向所在单位申请工伤认定。同时，如果您的同事在工作中遭受了类似的伤害，他们也可以申请工伤认定。

　　二、工伤认定所需材料有什么

　　工伤认定所需材料有：

　　1.工伤认定申请表；

　　2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

　　《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职业伤害程度等基本情况。

　　三、工伤认定不成功怎么办

　　工伤认定不成功的处理办法是可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。

　　找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第五十五条之规定，受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以向人民法院提起诉讼。