申请劳动争议仲裁要求申请人具备哪些条件

　　一、申请劳动争议仲裁要求申请人具备哪些条件

　　1.申请人必须是劳动争议的一方，即与劳动争议有直接利害关系的当事人。

　　2.申请人必须具有申请资格，即申请人必须是与劳动争议有直接利害关系的当事人，并且必须是在争议发生时具有完全民事行为能力。

　　3.申请人必须符合法律规定的申请条件，即申请人必须是在法定期限内提出申请，并且必须提交符合法律规定的申请材料。

　　4.申请人必须对仲裁委员会受理的劳动争议案件负有举证责任。

　　二、劳动争议仲裁申请中必须包含哪些文件

　　找法网提醒您，劳动争议仲裁申请中必须包含如下文件：

　　1.劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

　　2.申请人身份证明及复印件；

　　3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

　　4.被申请人工商注册信息资料；

　　5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据；以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

　　6.《提交证据材料清单》一式两份。

　　三、劳动争议仲裁时效是什么

　　劳动争议仲裁申请时效的规定是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；其他。