有什么情况下可以直接向法院起诉劳动纠纷

　　一、有什么情况下可以直接向法院起诉劳动纠纷

　　可以直接向法院起诉劳动纠纷的情况如下：

　　1.劳动者对用人单位的劳动保障政策、规章制度、工资待遇、违法辞退等行为有异议的，可以向人民法院提起诉讼。

　　2.劳动者认为自己的合法权益受到用人单位侵害的，可以向人民法院提起诉讼。

　　3.劳动者与用人单位因工伤赔偿问题发生纠纷的，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、个人申请劳动争议仲裁的有效期

　　个人申请劳动争议仲裁的有效期是1年。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　三、劳动纠纷包括哪些

　　找法网提醒您，劳动纠纷包括这些：

　　1.因确认劳动关系发生的争议；

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。