雇主开车撞死人责任如何认定与划分

　　一、雇主开车撞死人责任如何认定与划分

　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

　　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

　　所以。给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。

　　二、交通事故责任划分的原则

　　交通事故责任认定的原则：

　　1.行为责任原则：如果当事人对某一起交通事故负有责任，则必定因其由行为引起，没有实施行为的当事人不负事故责任。

　　2.因果关系原则：认定交通事故责任时，必须认定哪些行为在事故中起作用及作用的大小。

　　3.路权原则：路权原则即各行其道原则，是交通安全的重要保证，是交通参与者参与交通的基本原则。

　　4.安全原则：包括合理避让原则、合理操作原则。

　　5.结果责任原则：行为人的行为虽未造成交通事故的发生，但加重了事故后果，应负事故责任，即结果责任原则。

　　三、交通事故责任认定要多长时间

　　找法网提醒您，一般交通事故责任认定，交警部门要在10日内完成。当事人要求出具交通事故认定书的，公安机关交通管理部门可以在接到当事人的书面申请后十日内制作交通事故认定书，载明交通事故发生的时间、地点、受害人情况及调查得到的事实，有证据证明受害人有过错的，确定受害人的责任;无证据证明受害人有过错的，确定受害人无责任。并送达交通事故损害赔偿当事人。