劳务派遣单位与用人单位承担什么赔偿责任

　　一、劳务派遣单位与用人单位承担什么赔偿责任

　　劳务派遣单位与用人单位承担的赔偿责任视情况而定：

　　1.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　2.劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

　　找法网提醒您，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

　　二、劳务派遣合同和劳动合同的区别有哪些

　　1.签订合同的时间长短不同。

　　2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;

　　3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;

　　4.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;

　　5.岗位不同。任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;

　　6.对于单位主体的规定不同。

　　7.在无工作期间待遇不同。

　　三、劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷怎么处理好

　　劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷处理好的方式如下：

　　1.劳动者与用人单位协商；

　　2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；

　　3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。