调岗降薪是否符合劳动法法规
找法网官方整理
2024-01-18 15:20
导读：
调岗降薪是不符合劳动法法规的，单位不得擅自对员工的工作岗位和薪资进行调整，必须要基于双方协议一致后才能进行调岗降薪，这属于劳动合同变更的情况。
一、调岗降薪是否符合劳动法法规
违反劳动法。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、调岗降薪追诉期几年
一般劳动争议的诉讼时效是一年，从劳动者知道或应当知道自己的权利被侵犯之日算起。
找法网提醒您，调岗降薪涉及的是劳动合同变更的问题，需要企业和劳动者协商一致才能完成，否则视为无效。有一些企业为了不支付经济补偿金，就会采取强制调岗降薪的措施，逼迫劳动者主动辞职，这属于违法行为。在这种情况下劳动者可以以被迫解除劳动合同为由，要求用人单位支付经济补偿金。
三、公司调岗降薪怎么办
1.直接去当地劳动部门申请仲裁，千万不要在公司相关离职文件上签字，否则视为本人提出离职就拿不到经济补偿金；
2.单位单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬，可直接按相关法律法规申请解除劳动合同，要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限6年支付6个月工资的经济补偿金；
3.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（2）经济补偿金工资基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，不按合同上约定工资。
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